Wspieram jednoosobowe firmy i małe przedsiębiorstwa. Specjalizuję się w zarządzie sukcesyjnym, czyli w obszarze praw i obowiązków następców prawnych przedsiębiorców. [Więcej >>>]
Powołaliście zarządcę sukcesyjnego (lub zrobił to spadkodawca przed swoją śmiercią), co umożliwiło firmie funkcjonowanie przez kolejne dwa lata. Jednak zarząd sukcesyjny wkrótce dobiega końca (minęły dwa lata i nie zdecydowaliście się na przedłużenie do pięciu lat lub przedłużyliście, ale ten okres również się kończy).
Nadchodzi więc czas na podział spadku.
Jak się za to zabrać?
Jeśli w artykule brakuje informacji na interesujący Cię temat, daj mi znać – chętnie go uzupełnię.
Czym jest dział spadku? Zarząd sukcesyjny, Dziedziczenie, Sukcesja
Pierwszy krok macie już za sobą – sporządziliście akt poświadczenia dziedziczenia u notariusza. W akcie tym znajduje się informacja, kto i w jakiej części dziedziczy spadek. Przykładowo, jeśli spadek dziedziczą dzieci po zmarłym ojcu, który był rozwiedziony, notariusz w akcie poświadczenia dziedziczenia wskazuje, że spadek nabywają córki Zofia i Krystyna po ½ każda.
Na tym etapie Zofia i Krystyna wiedzą jedynie, że otrzymują spadek po połowie, ale nie zostały im jeszcze przypisane konkretne składniki majątkowe. Jeśli zmarły ojciec pozostawił po sobie mieszkanie w bloku, samochód, którym jeździł, oraz pieniądze na koncie, to Zofia i Krystyna mają po ½ udziału w każdym z tych składników (np. ½ udziału w mieszkaniu, które jest nieruchomością).
To jedno z najczęściej zadawanych pytań: co zrobić z firmą po upływie 2 lat od powołania zarządcy sukcesyjnego? Czy warto kontynuować działalność, zamknąć firmę, czy może podzielić majątek?
Odpowiedź na te pytania brzmi: to zależy. Od czego dokładnie? Tego dowiesz się w tym artykule, gdzie przeczytasz o:
Czy po 2 latach prowadzić dalej firmę – ale czy zarządca sukcesyjny nadal może nią kierować?
A może zamknąć działalność po wygaśnięciu zarządu sukcesyjnego – czy na pewno warto rezygnować z biznesu, który już działa?
Lub podzielić majątek przed albo po wygaśnięciu zarządu sukcesyjnego – jak to zrobić skutecznie?
Jak zamknąć firmę z zarządcą sukcesyjnym przed upływem 2 lat? Zarząd sukcesyjny
Co jeśli minie 2 lata i nic nie zrobię? Zarząd sukcesyjny
Czy można sprzedać przedsiębiorstwo w spadku (jdg w spadku)? Zarząd sukcesyjny
Czy mogę przenieść działalność jdg do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? Zarząd sukcesyjny
Co jeśli każdy spadkobierca chce być właściciel firmy zmarłego? Zarząd sukcesyjny
Podsumowanie: Dlaczego warto budować na tym co już jest? Zarząd sukcesyjny
Jeśli będziesz mieć pytania po przeczytania tego artykułu zachęcam Cię do kontaktu ze mną, chętnie na nie odpowiem😊
Ciągłe prowadzenie firmy – ale czy zarządca sukcesyjny nadal może nią kierować?
Zarząd sukcesyjny trwa 2 lata. Po tym czasie, jeśli nie zostanie przedłużony, wygasa. Wygaśnięcie zarządu sukcesyjnego oznacza zakończenie istnienia firmy – firma traci NIP, a umowy z pracownikami i kontrahentami, licencje, zezwolenia oraz pozwolenia przestają obowiązywać.
Po wygaśnięciu zarządu sukcesyjnego, czyli po upływie 2 lat, firma przestaje istnieć, a pozostaje jedynie jej majątek, taki jak maszyny, samochody, sprzęt oraz gotówka w kasie, który podlega podziałowi pomiędzy spadkobierców.
Czy Zarządca sukcesyjny za życia przedsiębiorcy ma sens?
Zarządca sukcesyjny to menedżer, który przejmuje zarządzanie firmą dopiero po śmierci przedsiębiorcy.
Aby lepiej to zobrazować, często tłumaczę Wam, że Zarządca sukcesyjny jak już „dojdzie do władzy” jest to trochę jak prezes spółki z o.o., który może być jednocześnie też jej współwłaścicielem.
Jeśli zarządca sukcesyjny zostanie powołany za życia przedsiębiorcy, zostaje wpisany do CEIDG, ale nie pełni jeszcze żadnej funkcji – czeka w gotowości, niczym książę Karol, który czekał na swoją kolej do tronu😊 Przedsiębiorco możesz go odwołać w każdej chwili, bez jego zgody!
Zarządcę sukcesyjnego można także wyznaczyć po śmierci właściciela firmy. Dlatego często mnie pytacie: „Czy powołanie zarządcy sukcesyjnego za życia przedsiębiorcy ma sens?”
Odpowiedź na to oraz wiele innych pytań znajdziesz w tym wpisie. Dotyka on ważnego tematu sukcesji firm rodzinnych, dlatego jeśli w Twojej rodzinie działa taka firma, koniecznie go przeczytaj! 😊
Jeśli ten wpis nie odpowiedział na wszystkie Twoje pytania, zachęcam do kontaktu ze mną. Chętnie dowiem się, jakie informacje mogę dodać, aby artykuł w pełni rozwiał Twoje wątpliwości😊
Zarządca sukcesyjny – kto to?
Zarządca sukcesyjny to osoba, która przejmuje stery firmy na jakiś czas, gdy właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej nagle umiera.
Jej głównym zadaniem jest utrzymanie firmy na powierzchni – dba o to, by wszystko działało dalej, aż spadkobiercy zdecydują, co zrobić z firmą w przyszłości.
Czy zarządca sukcesyjny może złożyć wniosek o rejestrację auta? Czy samochód powinien być zarejestrowany na spadkobierców? – te pytania często pojawiają się, zwłaszcza gdy zmarły przedsiębiorca kupił samochód na firmę i nie zdążył go zarejestrować przed swoją śmiercią.
Po jego śmierci pojawia się problem: nie jest jasne, kto może dokonać rejestracji pojazdu. Rodzina nie uregulowała jeszcze kwestii spadkowych i nie posiada aktu poświadczenia dziedziczenia.
Czy w takim przypadku zarządca sukcesyjny może zarejestrować samochód na siebie?
Przepisy o ruchu drogowym mówią dość jasno, że rejestracji pojazdu można dokonać na wniosek właściciela pojazdu.
Artykuł 73 ust. 1 Prawo o ruchu drogowym:
Rejestracji pojazdu dokonuje, na wniosek właściciela pojazdu, starosta właściwy ze względu na miejsce jego stałego zamieszkania (siedzibę) lub czasowego zamieszkania, wydając decyzję o rejestracji pojazdu, dowód rejestracyjny i zalegalizowane tablice (tablicę) rejestracyjne.
Z prawnego punktu widzenia zarządca sukcesyjny nie jest właścicielem pojazdu.
Formalnie za właścicieli pojazdu należałoby w tej sytuacji uznać spadkobierców, bo to oni są właścicielami jednoosobowej firmy zmarłego wpisanej do CEIDG.
W moim artykule z 4 marca 2024 r., w podpunkcie zatytułowanym Dziedziczenie firmy wpisanej do CEIDG – ile wynoszą udziały w przedsiębiorstwie w spadku?, opisałam proces dziedziczenia firmy wpisanej do CEIDG.
Natomiast w tekście z 13 maja 2024 r., którego podtytuł brzmiał Czy spadkobiercy tracą całkowitą kontrolę nad firmą po powołaniu zarządu sukcesyjnego? Czynności zwykłego zarządu Zarządcy sukcesyjnego, wyjaśniłam, że właścicielami przedsiębiorstwa w spadku stają się spadkobiercy.
W artykule z 19 grudnia 2023 r. omówiłam procedurę powołania zarządcy sukcesyjnego za życia przedsiębiorcy, a w tekście z 2 stycznia 2024 r. – procedurę po śmierci przedsiębiorcy.
Jeśli nie miałeś okazji zapoznać się z tymi artykułami, serdecznie zachęcam do nadrobienia zaległości.
Publikacje te zawierają kompleksową wiedzę o instytucji zarządu sukcesyjnego, która będzie przydatna zarówno dla zarządców sukcesyjnych, jak i dla spadkobierców.
Jeśli samochód jest niezbędny dla działalności gospodarczej firmy, brak możliwości jego użytkowania przez brak rejestracji generuje dodatkowe koszty związane z wynajmem dodatkowego pojazdu dla firmy.
W tej sytuacji niezbędne jest szybkie podjęcie działań, które zminimalizują straty.
Rozwiązanie tej kwestii nie tylko ograniczy niepotrzebne wydatki, ale również zabezpieczy Wasze interesy jako Spadkobierców, co przyczyni się do zwiększenia potencjalnego zysku dla firmy dla Was.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania, zachęcam Cię do kontaktu ze mną – z przyjemnością na nie odpowiem 😊.
Zazwyczaj komunikujemy się telefonicznie, co zawsze sprawia mi dużo przyjemności 😊 Pamiętaj, że możesz także wysłać mi emaila.
W razie potrzeby, ja mogę wysłać Ci e-maila z wyjaśnieniami lub wskazówkami dotyczącymi sporządzenia dokumentu, którego potrzebujesz 😊
Jakie prawa w zakresie postępowań administracyjnych ma Zarządca sukcesyjny?
Zarządca sukcesyjny wykonuje prawa i obowiązki zmarłego przedsiębiorcy wynikające z wykonywanej przez niego działalności gospodarczej.
Obejmuje to prawo wykonywania praw i obowiązków powstałych jeszcze przed śmiercią przedsiębiorcy oraz praw i obowiązków wynikających z prowadzenia firmy po śmierci przedsiębiorcy.
W moim poprzednim artykule z 4 marca 2024 r. opowiedziałam Ci, o dziedziczeniu firmy wpisanej do CEIDG i o tym, co oznacza pojęcie przedsiębiorstwo w spadku. Jeśli nie miałeś/aś okazji go przeczytać, gorąco polecam – znajdziesz tam wiele kluczowych informacji o dziedziczeniu działalności gospodarczej.
Otrzymałam od Was czytelników sygnały, że artykuł jest bardzo przydatny i na jego podstawie uporządkowaliście sprawy spadkowe w rodzinie, zatem jeśli Ty jeszcze nie czytałeś/czytałaś zachęcam Cię do zapoznania się z nim😊
Wracając do tematu, przedsiębiorstwo w spadku to nic innego niż firma, która po śmierci właściciela jest zarządzana przez zarządcę sukcesyjnego.
Często spadkobiercy mają obawę, że w wyniku powołania zarządcy sukcesyjnego stracą kontrolę nad firmą (przedsiębiorstwem w spadku) i że zarządca sukcesyjny w każdej chwili będzie mógł zamknąć firmę pozbawiając ich źródła dochodu.
A o tym, że spadkobiercy mają prawo do zysku i zarządca sukcesyjny powinien ten zysk wypłacać, pisałam w artykule z 19 stycznia 2024 r. (nagłówek: Jak ustalić i wypłacić zysk spadkobiercom).
Aby rozwiać te obawy, przygotowałam dla Ciebie Mój Czytelniku i Moja Czytelniczko ten artykuł, który wyjaśnia, jakie są uprawnienia zarządcy sukcesyjnego oraz czy i kiedy potrzebuje on zgody spadkobierców do podejmowania kluczowych decyzji takich jak zamknięcie firmy zmarłego (przedsiębiorstwa w spadku).
Zapraszam do lektury!
Jeśli masz jakiekolwiek pytania, zachęcam Cię do kontaktu ze mną – z przyjemnością na nie odpowiem 😊.
Najczęściej Mój Czytelniku i Moja Czytelniczko wybierasz kontakt telefoniczny ze mną, który jest odpowiednią formą, by omówić Twoje wątpliwości na początku. Zawsze miło mi się z Wami rozmawia 😊
Po rozmowie telefonicznej, w razie potrzeby, mogę również wysłać Ci e-maila z wyjaśnieniami lub wskazówkami dotyczącymi sporządzenia potrzebnego Ci dokumentu 😊
Czy spadkobiercy tracą całkowitą kontrolę nad firmą po powołaniu zarządu sukcesyjnego? Czynności zwykłego zarządu Zarządcy sukcesyjnego.
Spadkobiercy zmarłego, którzy stają się prawnymi właścicielami jednoosobowej działalności gospodarczej wpisanej do CEIDG (przedsiębiorstwa w spadku), tracą częściowo wpływ na zarządzanie częścią swojego majątku, czyli firmą zmarłego, w momencie ustanowienia zarządu sukcesyjnego.
Muszę to podkreślić, gdyż nie zawsze jest to oczywiste dla Was jako spadkobierców i rodzi szereg pytań.
Ty jako przedsiębiorca: Jeżeli prowadzisz firmę wpisaną do CEIDG zatrudniającą pracowników, zdajesz sobie sprawę, że kluczowym elementem każdego przedsiębiorstwa jest jego zespół – pracownicy.
Ty jako spadkobierca lub małżonek zmarłego: Jako spadkobierca lub małżonek zmarłego przedsiębiorcy, który ma prawo do udziału w firmie, możesz być zainteresowany kontynuacją działalności gospodarczej i utrzymaniem firmy na rynku mimo śmierci właściciela. Może się jednak zdarzyć, że nie chcesz prowadzić firmy dalej.
W takiej sytuacji ważne jest, abyś wiedział/wiedziała, jak powiadomić pracowników o ich sytuacji po śmierci pracodawcy oraz jakie obowiązki ciążą na Tobie względem nich.
Ty jako zarządca sukcesyjny: Jeśli pełnisz funkcję zarządcy sukcesyjnego, kluczowe jest poznanie obowiązków wobec pracowników i podjęcie niezbędnych działań, aby zapewnić ciągłość zatrudnienia w firmie.
Ty jako pracownik: Dla pracownika natomiast ważne jest zrozumienie swojej pozycji – czy zatrudnienie zostanie utrzymane, czy możesz spodziewać się wypłaty wynagrodzenia oraz jakie prawa i świadczenia przysługują Ci w tej nowej sytuacji.
Z tego artykułu dowiesz wszystkich najważniejszych informacji związanych z zatrudnieniem pracownika po śmierci pracodawcy wpisanego do CEIDG.
Zapraszam do lektury!:-)
Ustanowienie Zarządu sukcesyjnego przed śmiercią pracodawcy a umowy o pracę.
Umowa o pracę na czas określony – kiedy wygaśnie? Zarząd sukcesyjny (PRZYKŁAD)
Umowa o pracę na okres próbny – kiedy wygaśnie? Zarząd sukcesyjny
Umowa o pracę na czas nieokreślony – kiedy wygaśnie? Zarząd sukcesyjny (WZÓR I PRZYKŁAD)
Przedłużenie umowy o pracę o 30 dni po śmierci jednoosobowego przedsiębiorcy – kiedy? Zarząd sukcesyjny
Wynagrodzenie za okres 30 dni przestoju po śmierci pracodawcy – czy należy się pracownikowi? Zarząd sukcesyjny
Prawo do odszkodowania dla pracownika. Zarząd sukcesyjny (WZORY)
Prawo do ponownego zatrudnienia. Zarząd sukcesyjny
Kto jest pracodawcą po śmierci przedsiębiorcy wpisanego do CEIDG? Zarząd sukcesyjny.
W razie jakichkolwiek pytań, zachęcam Cię do kontaktu ze mną – z chęcią na nie odpowiem 😊
Ustanowienie Zarządu sukcesyjnego przed śmiercią pracodawcy a umowy o pracę.
Jeśli przedsiębiorca przed swoją śmiercią wpisze do CEIDG zarządcę sukcesyjnego, to po jego śmierci wszystkie umowy o pracę będą kontynuowane na dotychczasowych zasadach.
Obowiązki pracodawcy w firmie zostaną płynnie przejęte przez zarządcę sukcesyjnego.
Jak przebiega dziedziczenie firmy wpisanej do CEIDG?
W poprzednim artykule omówiłam temat wydłużenia czasu trwania zarządu sukcesyjnego. Dla spadkobierców i zarządców sukcesyjnych to kluczowa kwestia, ponieważ załatwienie spraw spadkowych często zajmuje więcej czasu niż standardowe dwa lata trwania zarządu sukcesyjnego.
Temat ten budzi wiele pytań, dlatego poświęciłam mu uwagę. Jeśli nie miałeś(aś) okazji zapoznać się z poprzednim wpisem, gorąco zachęcam do jego przeczytania.
Dziś przedstawię kluczowe informacje dotyczące dziedziczenia firmy, co jest istotnym tematem dla spadkobierców zmarłego przedsiębiorcy wpisanego do CEIDG, budzącym zawsze wiele pytań.
Dowiesz się, czym jest przedsiębiorstwo w spadku, czyli pojęcie ważne dla każdego spadkobiercy lub zarządcy sukcesyjnego.
Omówię, jak ustalane są udziały w takim przedsiębiorstwie, podając praktyczny przykład.
Szczególnie skoncentruję się na roli małżonka zmarłego przedsiębiorcy, wskazując na jego udział w firmie, co także zilustruję przykładem.
Następnie, zajmę się aktem poświadczenia dziedziczenia i zakończę na procedurze działu spadku, wyjaśniając jej konsekwencje.
Zapraszam do lektury😊
W razie jakichkolwiek pytań, zachęcam Cię do kontaktu ze mną – z chęcią na nie odpowiem 😊
Co to jest przedsiębiorstwo w spadku? (Zarząd sukcesyjny)
Wprowadzenie zarządu sukcesyjnego przez ustawodawcę po raz pierwszy wprowadziło w polskim prawie pojęcie przedsiębiorstwa w spadku.
Jeżeli jesteś spadkobiercą lub zostałeś wyznaczony jako zarządca sukcesyjny, to na pewno napotkasz to określenie.
W pierwszym artykule na moim blogu powiedziałam Ci, że standardowo zarząd sukcesyjny trwa przez okres dwóch lat, ale jest możliwość jego przedłużenia na mocy orzeczenia sądu spadku.
W tym pierwszym wpisie na moim blogu omówiłam także podstawowe informacje na temat możliwości przedłużenia zarządu sukcesyjnego.
Jednakże, temat przedłużenia zarządu sukcesyjnego okazał się dla Ciebie na tyle istotny, że zdecydowałam się na jego dalsze rozwinięcie.
Pojawia się bowiem wiele pytań dotyczących praktycznych aspektów takiego przedłużenia oraz czy sam zarządca sukcesyjny ma możliwość wystąpienia z inicjatywą jego przedłużenia.
Zapraszam do lektury i w razie jakichkolwiek pytań, zachęcam Cię do kontaktu ze mną – z chęcią na nie odpowiem 😊
Kiedy nie jest możliwe przedłużenie zarządu sukcesyjnego?
Żeby móc przedłużyć czas zarządu sukcesyjnego, musi on w ogóle istnieć. Nie można go przedłużyć, jeśli taki zarząd sukcesyjny w ogóle nie powstał, bo zmarły przedsiębiorca nie była wpisany w CEIDG albo jeśli zarząd sukcesyjny już wygasł z powodów omówionych przeze mnie w tym artykule.
Zarządu sukcesyjnego nie można również przedłużyć, jeśli w ciągu dwóch miesięcy od daty śmierci przedsiębiorcy jego spadkobiercy nie powołali zarządcy sukcesyjnego.
Jako wspólnik w spółce cywilnej, otrzymałaś/eś informację, że Twój partner/partnerka biznesowy/a ustanowił/a zarząd sukcesyjny.
Ta sytuacja budzi w Tobie pytania co to oznacza dla Twojej pozycji w spółce i dla losów samej spółki.
W skrócie, nie jesteś pewien/pewna, czy powinieneś/aś być zaniepokojony/a, czy raczej poczuć się bezpieczniej.
Zastanawiasz się nad powołaniem własnego zarządcy sukcesyjnego, rozważając, jakie pozytywne skutki mogłoby to mieć dla Ciebie i dla działalności spółki.
Jednocześnie, rozmyślasz o zapewnieniu bezpieczeństwa dla Twojej rodziny w sytuacji nieprzewidzianych zdarzeń (śmierci wspólnika).
Być może jesteś spadkobiercą wspólnika spółki cywilnej i poszukujesz informacji na temat Twoich uprawnień oraz odpowiedzialności.
W takim przypadku, zachęcam Cię do lektury poniższego artykułu.
Znajdziesz w nim klarowne i precyzyjne odpowiedzi na Twoje pytania.
Artykuł w przystępny sposób wyjaśnia, jak zarządca sukcesyjny może pomóc w zabezpieczeniu spółki cywilnej przed ewentualną likwidacją.
Jaką ochronę dla spadkobierców zapewnia powołanie zarządcy sukcesyjnego w spółce cywilnej?
Powołanie zarządcy sukcesyjnego w spółce cywilnej zapewnia spadkobiercom możliwość wstąpienia do spółki w miejsce zmarłego wspólnika, co jest istotne w sytuacji, gdy umowa spółki nie przewiduje takiej opcji dla spadkobierców.
Z uwagi na to, że spółka cywilna to umowa wspólników nie ma w niej udziałów w rozumieniu stosowanym w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością.
W 2021 roku w Polsce zarejestrowano ponad 30 tysięcy zarządców sukcesyjnych, a w następnym roku liczba ta wzrosła do ponad 40 tysięcy i nadal rośnie. Ten wzrost pokazuje, że zarządcy sukcesyjni byli potrzebni w naszym systemie prawnym.
Dzięki nim wiele firm wpisanych do CEIDG ma szansę na przetrwanie.
Przed wprowadzeniem zarządu sukcesyjnego, co roku około 800 firm znikało z rynku po śmierci ich właścicieli. Teraz, z zarządcami sukcesyjnymi, te firmy działają dalej.
Chociaż Internet oferuje wiele informacji na temat zarządu sukcesyjnego, zarządcy sukcesyjni oraz osoby aspirujące do tej roli często napotykają brak kompleksowych informacji o swoich obowiązkach zaraz po objęciu tej funkcji.
Wielu przyszłych i obecnych zarządców sukcesyjnych nie wie od czego zacząć zaraz po objęciu tej funkcji.
Często pojawia się pytanie: „Nie prowadzę własnej firmy – czy to oznacza, że po objęciu roli zarządcy muszę zarejestrować działalność gospodarczą w CEIDG? Czy odpowiadam całym swoim majątkiem? Ile zarabia zarządca sukcesyjny?” i wiele innych.
Jako zarządca sukcesyjny na początku swojej funkcji, kluczowe jest, abyś miał/miała pełną świadomość swoich obowiązków, zwłaszcza tych niezbędnych na starcie.
Serdecznie zapraszam Cię do zapoznania się z tym artykułem, który stanowi praktyczny przewodnik dla osób obejmujących funkcję zarządcy sukcesyjnego.
W przewodniku znajdziesz praktyczne przykłady oraz wzory dokumentów, co czyni go Twoim praktycznym drogowskazem w zarządzaniu firmą.
Zachęcam Cię do zadawania pytań – z przyjemnością na nie odpowiem.
Czy jako Zarządca sukcesyjny musisz prowadzić działalność gospodarczą?
Jako zarządca sukcesyjny nie jesteś zobowiązana/y do prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Oznacza to, że jeśli dotąd nie byłeś/byłaś zarejestrowanym przedsiębiorcą w CEIDG, nie musisz tego zmieniać.
Wspieram jednoosobowe firmy i małe przedsiębiorstwa. Specjalizuję się w zarządzie sukcesyjnym, czyli w obszarze praw i obowiązków następców prawnych przedsiębiorców. [Więcej...]
